第173章 工业革新委之人人勇夫(第1/2 页)

王智安担任工业革新委的负责人后，首先是进行调研，看大夏全国各地的工业发展情况。

这个时候大夏，主要是重点发展重工业，轻工行业发展比较少。

这也是可以理解的。

之前，大夏是农业国，工业非常少，其后得到熊熊帮助，建立了一些重工业。但依旧数量不多。

至于轻工业，数量比重工业多，但产能、产能、技术等，都远不如重工业。

王智安深知，要推动大夏的工业化进程，就必须打破现有的不平衡状态，让轻工业与重工业并驾齐驱。

于是，在得到初步数据后，王智安继续带领着多个精干团队，深入到各大城市与偏远的区，从钢铁厂的轰鸣声中，到纺织机的细碎节奏里，寻找着大夏工业的新脉动。

这个时候的大夏，工业尤其是重工业，在北方地区为多。

这一天，在北方某重型机械制造厂内，王智安站在一台庞大的机床旁，看着火花四溅的生产线。其后，问身边的工厂负责人李厂长，有需要需要帮助的。

李厂长说道：“王主任，咱们厂虽然规模不小，但设备比较老旧，生产效能一般。希望得到更多技术支持。”

王智安轻轻点头，说道：“李厂长，我们要的不仅是‘大’，更是‘强’。技术革新是关键，我会提议，让全国相关行业的科研人员，一起来进行科研大攻关。”

“另外，我们还需要加大对工人的技能培训，提升各个企业的自主研发能力。至于资金问题，工业革新委将给予支持。”

在王智安调研完毕的第二天。马上出台新的政策。所有全国不同行业人员，将成立不同的职工大学，负责科研人员、职工进修。并组织成立集体攻关小组。对于技术革新方面有巨大贡献者，会提供各种嘉奖。

这种嘉奖，除了精神方面的激励，还有物质方面的奖励。一句话，贡献多，收入多。

这很快引起巨大轰动，以及争议。

因为大夏之前的工人工资，是按照等级划分。你是熟练工人，优秀工人，等级高，待遇高。像之前红星轧钢厂的易中海，就是如此。

但每个相同等级，其收入没什么区别的。

现在不同了，你科研能力强，做出优秀成果，奖励多多。这其实会导致一些人，觉得不公平。起码，这个时候的大夏，不少人不适应。

这里的不少人，不只是普通群众。还包括一些管理人

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